劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。现在有很多人会去劳务派遣公司上班，但大家比较担心签的合同会不会不靠谱，下面就让中创劳务来给我们详
代发工资也就是薪酬外包。这也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，因为现在疫情对企业的影响比较大，所以企业想要进行人员成本的降低，得找到合适的用工方法，下面就让中创人才来给我们讲讲为何疫情后企业需要代发工
人事外包能有效降低人力资源管理的成本，被很多企业所认可，随着新媒体技术的不断革新, 人力资源管理的职责和要求也在发生变化。所以在企业进行人事外包的过程中，要寻求更多的新方向， 下面就让金柚网来说说人事外包服务如何
1.是否建立法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直 接建立法律关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者 所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单...
劳务外包与劳务派遣以“定量”或“定人”的不同劳动而关系迥异。首先，劳务外包与劳务派遣的最大区别在于，将劳务外包的单位仅验收劳务的成果并支付相应的报酬，其合同标的一般是“事”，劳务外包单位不与劳务提供者产生直接的劳
现在很多企业会采用劳务外包的用工方式，当然，外包市场也是优胜劣汰的现象经常发生。由于业务的需求近年来成立的业务外包公司也是越来越多，企业选择与外包公司合作肯定是选择比较专业的，下面就让中创人才来给我们介绍在北京好的...
人事外包服务内容包括人力资源规划薪资调查及方案设计等方方面面。而这些工作都是比较繁琐的，所以很多用工企业都会选择把这些事务性的工作通过人事外包的方式，当然在进行外包的过程中有很多细节得注意，下面就让中创人才来给我
疫情下选择劳务派遣的形式用工，能帮助企业降低用工风险，提高效率，但在劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣员工不符合符合企业的用工要求，又或者有的劳务员工在工作期间犯错了，下面就让中创人
疫情当下越来越多的企业会采用劳务用工的形式，而且现在劳务外包用工方式也是很受企业的 青睐，当然在进行派遣用工的时候也是需要相关人事管理的，但很多企业不知道为何要找外包公司，下 面就让中创人才来给我们详细介绍为何要找
企业在激烈的竞争下，目前很多公司为了自身更好的发展，都会选择一家人事资源服务外包公司进行合作。现在的人力资源外包服务公司有很多，怎么寻找适合自家企业发展的是大家比较关心的，现在就让中创人才来给我们介绍企业要找那种
