企业代理招聘服务内容都有哪些
越来越多的企业会遇到招聘难的问题,当下是人才竞争的时代,若不能有效的招揽人才为自己所用,企业自身的发展就会很受限,因此不少企业会直接找第二方平台合作,进行代理招聘的形式,下面就让小编来给我们介绍企业代理招聘服务内容都有哪些?
建立规范而科学的招聘流程。企业HR招聘员工一定要有科学的招聘方法与流程 ,包括:人员需求调查、人力资源规划、选择招聘信息和渠道、实施招聘、 筛选简历、 确定面试人选、实施面试与甄选、人事决策、确定录用人员。
公司人员招聘标准应明确合理。录用标准要灵活变通,招聘职位是否需要经验和学历要根据职位要求确定。要确定选择的标准,首先要对职位进行准确的分析描述,确定重点考核点,找准人才是关键。
挑选正确的招聘团队,重视招聘者。招聘人员是代表公司形象的旗帜。他们直接宣传企业形象。人才的选择也决定着招聘的质量。招聘者需要公正无私、有远见,也非常熟悉本公司,一言一行要能代表公司的企业文化。
要选择合适可行的招聘渠道。企业界需要对不同岗位采用不同的渠道，例如,高级管理人才的招聘可由猎头公司进行筛选,预约招聘,中层管理人员可通过网络招聘、现场招聘会、 报纸招聘广告等方式进行。
上面就是给大家介绍的企业代理招聘服务内容都有哪些,相信企业经对此有了很充分的认识,希望能对大家带来帮助。
