简述劳务派遣的适用工作岗位
对企业来说派遣用工都不陌生,这种用工可以帮助企业降低用工风险,提高效率,所以许多的企业都有使用,但是也不是所有的岗位都适合派遣用工的,但多数企业对此还不是很了解，下面就让小编来给我们详细简述劳务派遣的适用工作岗位。
根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣只能适用于如下工作岗位:
其一、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位:
其二、辅助工作岗位:即服务于主营业务岗位的非主营业务岗位;
其三、替代工作:即用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的,其他劳动者可以在一定时间内替代工作。
其四、银行柜员、服务热线、厂生产部门等非核心岗位。
其五、阶段性岗位:项目经理、程序员等。临时岗位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
其六、需要更长考察期的工作:例如:客户经理,保险顾问,行业顾问，管理人员等等。
以上就是对简述劳务派遭的适用工作岗位的介绍,大家对此应该有了很充分的认识,企业要找正规的平台去合作,中创人才就是一家不错的选择,业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、 社保管理、行业咨询、 企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、 职业培训等多元化就业服务。
