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2020年劳务派遣工哪些情况下会被退回

疫情下选择劳务派遣的形式用工，能帮助企业降低用工风险，提高效率，但在劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣员工不符合符合企业的用工要求，又或者有的劳务员工在工作期间犯错了，下面就让中创人才来给我们介绍一下2020年劳务派遣工哪些情况下会被退回?

哪些情况可以退回劳务派遣员工：

劳务派遣公司和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，并不是想用就用，想退就退的，对劳务派遣公司来讲，如果用工单位将派遣员工退回，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

怎么合法退回劳务派遣员工：

1、劳务工不符合用工企业的录用条件的。

2、派遣员工工作期间严重违反用工单位的规章制度的，用工单位有权退回派遣公司。

3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的。

4、劳务工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。

5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

通过上面对2020年劳务派遣工哪些情况下会被退回的介绍，相信大家已经对此有了很清楚的了解，提醒大家要去正规派遣公司上班，中创人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。